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FormationMis à jour le

Qu'est-ce que le plan de développement des compétences ?

Le plan de développement des compétences est le cadre dans lequel un employeur définit et finance les formations de ses salariés : formations obligatoires pour exercer un poste et formations choisies pour développer les compétences.

Aussi appelé : PDC, plan de formation, plan de développement, plan de compétences

En clair

Une PME change de logiciel de gestion et veut que ses équipes utilisent un assistant d'IA. Dans son plan de développement des compétences, elle prévoit une formation au nouveau logiciel pour les personnes concernées, une séance d'acculturation à l'IA pour tous et une formation plus poussée pour l'équipe commerciale.

Comment ça marche

Le cadre de la politique de formation

Le plan de développement des compétences a remplacé l'ancien plan de formation. Il regroupe les actions de formation que l'employeur décide pour ses salariés, en lien avec sa stratégie et l'évolution des métiers.

Formations obligatoires et non obligatoires

Les formations obligatoires conditionnent l'exercice d'une fonction, en vertu d'une loi ou d'une convention. Les autres sont choisies par l'employeur pour développer les compétences, comme une montée en compétences sur l'IA.

Le financement

L'employeur décide des actions du plan et les finance, en lien avec sa stratégie et l'évolution des métiers.

À ne pas confondre avec

Plan de développement des compétences et les termes voisins
Terme voisinSa définitionLa différence
Montée en compétencesLa montée en compétences est la progression d'un salarié ou d'une équipe vers une maîtrise plus grande d'un métier, d'un outil ou d'une méthode, par la formation, la pratique encadrée et l'accompagnement.La montée en compétences est le progrès visé pour une personne ou une équipe. Le plan de développement des compétences est le cadre dans lequel l'employeur décide et finance les formations qui y mènent.
  • Formation intra-entrepriseUne formation intra-entreprise est organisée pour les salariés d'une seule entreprise, dans ses locaux ou à distance, avec un contenu adapté à ses métiers, ses outils et ses cas réels.
  • Montée en compétencesLa montée en compétences est la progression d'un salarié ou d'une équipe vers une maîtrise plus grande d'un métier, d'un outil ou d'une méthode, par la formation, la pratique encadrée et l'accompagnement.
  • Acculturation à l'IAL'acculturation à l'IA consiste à donner à tous les collaborateurs une culture commune de l'intelligence artificielle : ce qu'elle sait faire, ses limites et ses risques, les règles de l'entreprise et les premiers bons usages.
  • Ingénierie pédagogiqueL'ingénierie pédagogique est la méthode qui sert à concevoir une formation : analyser les besoins, fixer des objectifs mesurables, choisir les contenus, les activités et les formats, puis prévoir l'évaluation des acquis.

Pour aller plus loin

Questions fréquentes

Le plan de développement des compétences est-il obligatoire ?

Le Code du travail oblige l'employeur à assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste et à veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, notamment face à l'évolution des technologies. Le plan est le cadre de cette politique de formation.

Une formation du plan se fait-elle sur le temps de travail ?

Les formations obligatoires, qui conditionnent l'exercice d'une fonction, se déroulent pendant le temps de travail avec maintien de la rémunération. Les autres peuvent, par exception, se dérouler en partie hors du temps de travail : selon un accord collectif ou, à défaut, avec l'accord écrit du salarié, dans une limite annuelle fixée par la loi.

Une formation à l'IA peut-elle entrer dans le plan ?

Oui. L'employeur décide des formations de son plan. Une formation à l'IA peut relever de l'adaptation au poste quand les outils de travail changent, ou du développement des compétences.

Sources

  1. Service-public.gouv.fr, « Plan de développement des compétences (PDC) d'un salarié du secteur privé », vérifié le 13 mars 2026, consulté le .
  2. Code du travail, article L6321-1, Légifrance, consulté le .

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